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Ressources humaines

Rejoindre Les Nouveaux Constructeurs, c’est intégrer une société reconnue dans la profession, à taille humaine, à forte culture d’entreprise et favorisant la responsabilisation de chaque collaborateur.

Une taille humaine

Nos équipes de développement foncier et de montage interviennent en début de cycle pour identifier, maitriser des terrains de qualité et les rendre constructibles. Notre organisation opérationnelle repose sur une double approche : – des équipes décentralisées, pour les missions locales de la promotion (conception, études et achats, commercial et relation clients, administratif programmes et production technique) dans huit implantations différentes en France ; – un siège composé de services fonctionnels (ressources humaines, juridique, informatique, financier, comptabilité et contrôle de gestion, qualité) et d’experts (marketing et internet), intervenant en support de ces équipes opérationnelles.

Une forte culture d’entreprise

Nos valeurs reposent sur un sens aigu de la qualité, du produit et de la satisfaction de nos clients. Nous recherchons un professionnalisme dans la gestion des programmes immobiliers avec un souci d’efficacité et de remise en question permanente. Cette volonté systématique de mieux faire, et ce niveau d’exigence élevé, ont pour objectif de rechercher, modestement, l’excellence dans tous les domaines. Nous recrutons des femmes et des hommes compétents, engagés, responsables, ayant la volonté et la capacité à évoluer et à faire évoluer l’entreprise, et partageant ses valeurs. Nous recherchons aussi des personnalités, aptes à s’intégrer au sein des équipes tout en amenant leur propre valeur ajoutée, intéressées par le long terme, et ayant envie de partager leur expérience et leur savoir-faire. Si tel est le cas… contactez-nous !

Olivier Sartral, Directeur Délégué RH

Pour en savoir plus : « La matière première des Nouveaux Constructeurs  ? Le Terrain et l’Humain – Interview de Fabrice Desrez »

Les Nouveaux Constructeurs atteint 80/100 à l’index d’égalité Femmes/Hommes en 2023, prévu dans le cadre de la loi sur l’avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Index de l’égalité professionnelle 2023 :

  1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
  2. Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
  3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  4. Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Charte candidats

Nous prenons très au sérieux le respect de la vie privée et la protection des données à caractère personnel. Vous pouvez consulter notre Mention d’information relative à la protection des données à caractère personnel des candidats.

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Alternance
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Stage
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Type de métier
Commercial / Vente
Développement
Informatique
Juridique
Technique
Intitulé du poste
Lieu
Contrat
Postuler

Assistante commercial (H/F) – Alternance – Boulogne Billancourt (92)

Noisy Le Grand (93)
Alternance

Conseiller en immobilier (H/F) – Bouches du Rhone – CDI

Bormes les Mimosas (13)
CDI

Conseiller en immobilier (H/F) – Ile de France

Boulogne Billancourt (92)
CDI

Conseiller en immobilier (H/F) – Lyon (69) – CDI

Lyon (69)
CDI

Conseiller en immobilier (H/F) – Nantes (44) – CDI

Nantes (44)
CDI

Développeur informatique « Python » – H/F – Boulogne Billancourt (92)

Boulogne Billancourt (92)
CDI

Juriste droit immobilier (H/F) – Boulogne Billancourt – stage 6 mois

Boulogne Billancourt (92)
Stage

Responsable d’opérations (H/F) – CDI – Boulogne Billancourt

Boulogne Billancourt (92)
CDI

Responsable DCE/Achats (H/F) – Boulogne Billancourt (92) – CDI

Boulogne Billancourt (92)
CDI

Responsable du Développement (H/F) – CDI – Bordeaux (33)

Bordeaux (33)
CDI

Responsable du Développement (H/F) – Lorient – CDI

Vannes (56)
CDI

Responsable du développement (H/F) – Var Est (83 – CDI

Biot (83)
CDI